Muster widerspruch gegen ablehnungsbescheid

Published on July 29, 2020

Insgesamt scheinen die Ergebnisse darauf hinzudeuten, dass Bewerber ein schnelles Feedback mit einem informellen Stil bevorzugen, während die Auswirkungen der Anpassung des Briefes durch weitere Studien geklärt werden müssen. Die Zwischenfälle, die unter den Merkmalen des Ablehnungsprozesses hervorgehoben werden, lassen sich durch die mögliche differenzierte Wirkung auf die Wahrnehmung der Latenz des Briefes erklären: Feedback mit der richtigen Zeitlatenz wird als bevorzugt, informell und unpersönlich angesehen, während bei der Empfang von Rückmeldungen mit extremer Verzögerung diese Merkmale als eine weitere Verletzung des Kommunikationsprozesses wahrgenommen werden sollten. Die zeitliche Latenz des Ablehnungsschreibens scheint eher eine mäßigende Rolle zwischen Fairnesswahrnehmung und Ergebnissen zu spielen, als ein Vorläufer zu sein. Das Konzept der Karriere hat die Konnotationen eines organisatorischen Prozesses verloren und ist zu einem Weg geworden, der vollständig vom Individuum geleitet wird [1], bedingt täglich durch berufliche Umstände, die eine größere Flexibilität des Arbeitnehmers und die Fähigkeit erfordern, mit mehreren Identitäten und Rollen umzugehen [2]. In diesem komplizierten Jobsuchszenario sind Unternehmen verpflichtet, Rekrutierungs- und Kommunikationsstrategien zu verwalten, um die besten Kandidaten zu gewinnen und zu halten. Die Verbesserung der externen Kommunikation im Zusammenhang mit Auswahlprozessen wird strategisch wichtig, da fragwürdige Auswahlpraktiken, signifikante Veränderungen in der Personalnachfrage und -nachfrage sowie zeitliche Diskontinuität von Jobs und Karrieren zu schaffen sind [3]: Aus Anwendungssicht kann ein guter Auswahlkommunikationsprozess zu Kosteneinsparungen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess (durch Akzeptanzentscheidungen), dem Image des Unternehmens (durch Empfehlungen) führen. und Verwaltungsaufwand [4]. Bewerber berücksichtigen sowohl eine explizite als auch eine implizite Kommunikation, die sie während des Auswahlverfahrens von der Organisation erhalten, um ihre persönliche Sicht auf die Organisation selbst zu entwickeln [5]. Beiträge in der Literatur zeigen, dass das Niveau der Positivität und Negativität von Auswahlergebnisschreiben (sowohl der Annahme als auch der Ablehnung) einen Einfluss sowohl auf das Selbst- als auch auf das Unternehmensimage und auf die gemeldeten zukünftigen Absichten potenzieller Rekruten hat [6,7]; Daher scheint es klar zu sein, dass Feedback-Briefe über das Ergebnis der Auswahl nicht einfach als neutrale Sender von Beschäftigungsentscheidungen verwaltet werden sollten, und daher sollten Organisationen genau darauf achten, wie sie Ablehnung kommunizieren, um Schäden am Unternehmensimage zu vermeiden. Die Forschung über Kommunikationsstrategien des Auswahlergebnisses, die die Reaktionen der Bewerber positiv verändern können, ist von grundlegender Bedeutung, um dem Personalmanagement Hinweise darauf zu geben, wie man im Feedbackprozess der Personalauswahl besser erfolgreich sein kann.

Lassen Sie nicht zu, dass die Humanressourcen Ihre schmutzige Arbeit verunternehmen.