Rückmeldung vorstellungsgespräch email Muster

Published on August 1, 2020

Senden Sie Ihre erste Folge-E-Mail fünf Werktage nach dem Interview, wenn Ihnen nicht mitgeteilt wurde, wann Sie Feedback erwarten sollten. Oder, wenn der Arbeitgeber Ihnen nach dem Vorstellungsgespräch ein erwartetes Datum für das Feedback gegeben hat, warten Sie mindestens einen zusätzlichen Werktag darüber hinaus. Dies wird Ihnen helfen, zu vermeiden, dass sie übermäßig eifrig erscheinen, wenn Sie nachverfolgen. Sie möchten auf jeden Fall Follow-up-E-Mails verwenden, um Ihr Interesse für die Rolle hervorzuheben, sowie den Einstellungsmanager daran erinnern, dass Sie eine gute Wahl sind. Während Sie eine sofortige Nachverfolgung senden möchten, möchten Sie auch später wieder auf die Linie kommen. Ich werde so oft gefragt: “Was ist Deine Meinung zum Versenden einer Dankeschön-E-Mail, im Gegensatz zum Versenden eines Dankesbriefs nach deinem Interview?” Da haben Sie es also. Alles, was Sie über die Nachverfolgung eines Vorstellungsgesprächs wissen müssen. Also, welche Art von E-Mails sollten Sie nach einem Interview senden? Es gibt vier großartige Beispiele für Follow-up-E-Mails, die alle einem etwas anderen Zweck dienen. Schauen Sie sich die Beispiele an und wählen Sie die, die Sie glauben, wird Ihnen helfen, Ihre Chancen auf ein zweites Interview oder den Job zu verbessern.

Passen Sie dieses Interview-Feedback an die E-Mail-Vorlage der Kandidaten an, um Details darüber bereitzustellen, warum Sie sie abgelehnt haben. Je nach Unternehmenskultur können Sie auch einen lässigeren oder formelleren Ton anschlagen. Jetzt können Sie dieses Format sogar verwenden, um ein zweites Interview anzufordern, wenn Sie möchten. Es geht darum, sich wieder zu treffen und in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen der Job noch nicht in die Hände gerutscht ist, können Sie ihnen eine E-Mail senden, um nach einem neuen Meeting zu fragen. Sie können dann versuchen, sie über ein letztes Mal zu gewinnen. Bemerkenswerte Follow-up-E-Mails helfen Ihnen, sich von den anderen zu unterscheiden, wie Konkurrenten oder Kandidaten, gegen die Sie sich gegenüberstehen. Wenn dies geschieht, brauchen Sie nicht in Panik zu geraten. Es bedeutet nicht unbedingt, dass sie dich vergessen haben oder nicht mit dir vorankommen wollen – es bedeutet nur, dass sie vielleicht eine kleine Erinnerung benötigen. Senden Sie eine kurze Notiz, die als freundlich und professionell kommt, nicht schelte. Versuchen Sie, diese Interview-Follow-up-E-Mail-Vorlage anzupassen: Dieses kostenlose Tool reduziert das unnötige Hin und Her, das bei der Organisation von Besprechungen, Terminen und Interviews auftritt.

Die beiden oben genannten sind Beispiele für die unmittelbarere Nachverfolgung, die Sie direkt nach dem Interview machen sollten. Sie sollten sich auf jeden Fall für eines dieser Beispiele in den zwei Tagen nach dem Interview entscheiden. Aber Vielleicht möchten Sie auch ein zweites Follow-up ein wenig später machen – in der Regel möchten Sie eine zweite E-Mail innerhalb einer Woche nach der ersten E-Mail senden. Sehen wir uns einige Nachverfolgungs-E-Mail-Vorlagen an, die auf eine Reihe gängiger Szenarien anwendbar sind, die Sie verwenden können. Ich kontaktiere Sie, um Sie um ein Feedback zu [Firmennamen] Interview-Prozess zu bitten.